附近老年公寓-芜湖老年公寓-芜湖丰华养老院(查看)

养老机构运营方案

一、***结构和团队建设

（一）机构设置及其人员配置

1、机构部门设置：在开业前第六个月准备就绪

机构拟定管理团队的组成部分及相应的人数配备，包括院长、副院长、以及护理部、医务部、办公室、人力资源部、外联部、社工部、财务部、膳食部、质控部、，共11个部门。

2、员工招聘：在开业前第五个月开始进行招聘信息的发布

由人力资源部负责各部门的员工招聘，包括招聘会的参与，新员工入职、体检、培训及各部门管理制度标准的制定和薪资待遇的制定等。完成所有岗位职责及任职要求后，制定基层员工的培训计划，各部门人员到位后，进行相关岗位培训，明确具体工作职责，落实工作内容，开展各项工作。

什么样的人才会真的去养老院

1. 为什么要照料，答案就是已经无法***生活，所以需要被照料。也就是说可能无法正常行动，芜湖老年公寓，无法保证正常吃喝拉撒睡都是安全的人。

2. 为什么要到养老院去被照料，老年公寓养老院，而不是家里。答案就是一个家里的人提供不了足够的照料了。这个提供有两种层次，一个是家里人照料不了了，例如孩子都在打工，都在外地，没法回来，或者孩子实在精力有限无法分担，其次就是孩子花不了那么多钱照顾老人。否则完全可以请护工，护士甚至医生定时***护理。也没必要去养老院。

3. 为什么不去***购买***健康的服务。答案就是他们已经没有办法***健康了，他们都是处于和健康中间的长期，而且，无法承受长期住院的费用(因为治不好，长期住院没有必要)

判断这家养老机构是否具备养老的资质？

可以要求公司出示民正部颁发的养老机构许可证，如果没有这个***，附近老年公寓，那么就不是民正部承认的正规养老机构。

提供服务的餐厅，医生、家政人员是否是这家公司直接招聘管理的？

很多民营养老机构，本身没有运营经验，老年公寓电话，所以光有养老硬件，没有养老服务。餐厅是承包制，医生是外面***轮诊的，家政人员也是外面家政服务公司所派。这样的养老机构，你所得到的服务是无法保证质量的，一旦出现问题，养老机构也无法负责，因为他和承包公司之间只是相互合作关系，而无法要求他改进服务，蕞多只能换承包商。服务质量无法保证。